Honoraires

Forfait Salarié "Conseil & Négociation"

390€ HT + 10% des sommes attribuées


Ce forfait comprend:

  • La rédaction d’une transaction ou protocole d’accord entre l’employeur et le salarié-
  • Négociation avec l’employeur pour l’obtention de dommages-intérêts-
  • Constitution de votre dossier
  • Rendez-vous client (au choix: au cabinet et/ou par téléphone)


Documents nécessaires à nous communiquer :

  • Courriers échangés entre l’employeur et le salarié
  • certificat de travail
  • solde de tout compte
  • attestation ASSEDIC
  • lettre de licenciement
  • lettre de convocation à entretien préalable
  • fiches de paie / contrat de travail


Forfait Salarié "Procédure Tribunal"

1245€ H.T. + 10% des sommes attribuées

OU 890 € HT si vous avez fait appel à nos services lors du FORFAIT « CONSEIL & NEGOCIATION »


Ce forfait comprend:

  • Notre assistance et notre représentation devant le conseil des prud’hommes aux différentes audiences
  • La rédaction d’écritures afin de défendre vos intérêts (conclusions)
  • Négociation avec l’employeur pour l’obtention de dommages-intérêts
  • Constitution de votre dossier
  • Rendez-vous client (au choix : au cabinet et/ou par téléphone)


Documents nécessaires à nous communiquer :

  • courriers échangés entre l’employeur et le salarié
  • certificat de travail
  • solde de tout compte
  • attestation ASSEDIC
  • lettre de licenciement
  • lettre de convocation à entretien préalable
  • fiches de paie / contrat de travail


Forfait "Employeur"

1990 € HT

*Facilités de paiement
Pour toutes nos procédures, le versement en plusieurs fois sans frais est possible


Ce forfait comprend:

  • Notre assistance et notre représentation devant le conseil des prud’hommes aux différentes audiences
  • La rédaction d’écritures afin de défendre vos intérêts (conclusions)
  • Constitution de votre dossier
  • Rendez-vous client (au choix : au cabinet et/ou par téléphone)


Documents nécessaires à nous communiquer :

  • courriers échangés entre l’employeur et le salarié-
  • certificat de travail
  • solde de tout compte
  • attestation ASSEDIC
  • lettre de licenciement
  • lettre de convocation à entretien préalable
  • fiches de paie
  • contrat de travail
  • copie de votre Kbis
 



Avocat droit du travail

Le cabinet d’avocat droit du travail vous défend. Son département est composé d’avocat droit du travail chargés de protéger vos droits et ayant de l’expérience en droit du travail.

Avocat licenciement

Un avocat licenciement du cabinet vous assiste et négocie vos indemnités. GC Avocats est composé d’avocat licenciement qui ont de nombreuses années d’expérience en matière de licenciement.

Avocat prud’hommes

Un avocat prud’hommes est nécessaire afin de vous représenter devant le conseil des prud’hommes. Le cabinet Gueguen-Carroll est composé d’avocat prud’hommes qui ont pour habitude de défendre les clients devant le conseil des prud’hommes.

Avocat droit social

Un avocat droit social du cabinet Gueguen-Carroll vous informe lors d’un licenciement. Notre cabinet est composé d’avocat droit social ayant une forte expérience en droit social.

Licenciement

Le licenciement est une période difficile à traverser. Lors d’un licenciement, il est indispensable d’être représenter d’un avocat afin d’éviter un licenciement qui réduirait vos droits.